QUẢN LÝ LƯƠNG và PHÚC LỢI
Chúng tôi đóng vai trò như bộ phận quản lý lương và phúc lợi, chịu trách nhiệm thực hiện các nhiệm vụ của nhân viên chuyên môn tại quý công ty. Quý công ty sẽ được đảm bảo:
- Lên bảng lương đúng hạn và chính xác.
- Giảm tải khối lượng công việc giấy tờ nặng nề để quý vị tập trung vào các mục tiêu kinh doanh.
- Loại bỏ các mâu thuẫn và qua đó cải thiện môi trường làm việc và động viên nhân viên của quý vị.
- Tuyệt đối giữ bí mật các thông tinh nhạy cảm về lương.
QUẢN LÝ LƯƠNG BỔNG
- Xây dựng mẫu bảng lương dựa vào lương và thưởng theo yêu cầu của khách hàng;
- Lên kế hoạch và quy trình thanh toán lương cho nhân viên;
- Quản lý ngày phép dựa vào các tài liệu được cung cấp;
- Lập bảng lương và gửi đến cho khách hàng xác nhận mỗi tháng;
- Chuyển lương hàng tháng vào tài khoản ngân hàng cho nhân viên và gửi phiếu tiền lương cho nhân viên;
- Quản lý thuế thu nhập cá nhân cho nhân viên;
- Khai và nộp thuế thu nhập cá nhân và quyết toán thuế thu nhập cá nhân;
- Lập các báo cáo về lương và quân số (nhân viên mới và thôi việc);
- Quản lý hồ sơ nhân viên
QUẢN LÝ BHXH & BHYT
- Lập bảng đăng ký BHXH & BHYT và/hoặc bảo hiểm tai nạn với cơ quan bảo hiểm;
- Khai báo về ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, v.v… và các tài liệu khác có liên quan đến nhân viên;
- Nộp các bản kê khai về BHXH & BHYT và/hoặc bảo hiểm tai nạn và sổ BHXH cho chính quyền địa phương;
- Bảo đảm các nhân viên nhận được các phúc lợi về BHXH & BHYTvà/hoặc bảo hiểm tai nạn theo như Luật Lao động Việt Nam;
- Gửi thẻ BHYT và/hoặc BHTN cho nhân viên;
- Lập báo cáo về BHXH & BHYT và/hoặc bảo hiểm tai nạn hàng tháng;
QUẢN LÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
- Quản lý hợp đồng lao động: lập, gia hạn, sửa chữa hoặc chấm dứt các hợp đồng lao động;
- Thay mặt khách hàng giải quyết các chế độ trợ cấp như trợ cấp mất việc/thôi việc và các chi phí và chấm dứt lao động khác cho nhân viên;
- Đánh giá thành tích làm việc cho nhân viên hàng năm;
- Quản lý và cập nhật hồ sơ cá nhân;
- Xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài theo yêu cầu của khách hàng;
- Quản lý và báo cáo việc thay thế nhân sự và số lượng nhân sự cho khách hàng;